育休中に転職活動、志望企業の反応は?

ワーキングマザー

こんにちは、猫池です。

賛否両論あると思うのですが、私は育休中に転職活動をしました。育休中って、大変なんですがふとした時に自分の将来のことを色々と考えてしまって、転職したいと思われる方も多いと思います。今回は、私が実際に転職活動してみた結果と、その際の注意点を書いてみようと思います。どなたかのご参考になれば幸いです。

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どうして転職したかったのか

実は、私は妊娠前に転職活動をしていました。自分のできること・やりたいことが、会社とズレてきたのかな?と思い始めたことがきっかけです。そこで、めちゃくちゃ頑張って、マンツーマン英会話にも通って英語プレゼンや英語面接も通過し、念願の内定をいただけた…!というまさに次の日に、妊娠が発覚しました。もちろんその会社は辞退し、現職にて育休を取得することにしました。その志望企業は、妊娠しててもいいですよ・育休は取れませんが時短や在宅などの支援制度は使えますよ、と言ってくださったのですが、初めての妊娠でものすごく不安だったので、辞退してしまったんです。今思えば本当にもったいないことをしました…といっても、無理に転職していたら妊娠がうまくいかなかった可能性もあるし、結果論ですが。

そして、保育園に内定しいざ復帰するんだと思うと…妊娠前に転職したかったことをまざまざと思い出しました。そこで、転職活動してみよう!と思ったんです。

猫池
子供を預けてまで働くのに、モヤモヤしたまま働いてていいのかな?
猫池
いやよくない!どうせ預けるなら、納得した仕事で働いてる姿を子供に見せたい!

そこで、現職は子育て支援がとっても手厚い企業ではあったんですが、転職を決意しました。

転職活動って具体的にどんなことした?

これは普通の転職活動とあまり変わらないと思います。

私の場合は、転職エージェント3社とやり取りをし、結果的に4社受けました。そして無事に第一志望の1社から内定をいただいた、という流れです。このあたりの流れは、これまでのキャリア・次に望むキャリアによって、大きく異なるかもしれませんね。私の場合は、現職・希望キャリアともに技術職(専門職)の正社員だったので、このような流れになりました。

転職活動については別記事に詳細をまとめましたので、興味のある方はどうぞ!転職エージェントたちの「育休中」「育児しながら転職」に対しての反応も記載しました。

育休中の転職活動、具体的にどうやった?
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育休中であることは伝えた?その反応は?

履歴書には記載しませんでした。が、面接の際に、志望動機と絡めて「現在、育児休業中である」ということは伝えました。どの会社でも、育休中であることが不利に働いた、ということはありませんでした。育休中であること自体は全く問題ないと思います!

問題なのは、「働き始める時の預け先がもう決まっているかどうか」これだけです。

実は、1社は保育園内定前に受けたのですが、「まだ保育園は決まっていませんが…」と伝えると、採用順位が一気に下がった(と思われる)からです。それまでは書類選考の結果も面接のスケジュール連絡も、連絡がすぐ来ていたのですが、3日や1週間など間が開くようになりました。そして結局、他の候補者に決まったとのことでした。

他3社は、保育園の内定が出てから受けました。どの会社でも、「育休中であること」自体は不利に働きませんでした。

「育休中」よりも、「その後の働きかた」の方が重要!

そうなんです、育休中であることはさほど問題ではありません。問題は、入社後の働き方です。夫のサポート、祖父母のサポート、地域のサポート…様々なサポートを受けられる環境が整っているか(またはサポートを受ける意志があるか)。保育園など預け先は決まっているか。時短を取るつもりなのか、できる限り100%に近い働き方ができるのか。

J社の場合(面接官は外国人の方)

猫池
小さい子供がいるんですが、時短やフレックスなどは使えるでしょうか?

面接官
別にいいよ!どこで何してても、仕事さえしてれば何にも気にしません。なんで早く帰宅したいのかな?

猫池
日本では一般的に保育園に預けるんですが、お迎えの時間があるので…

面接官
そうなんだ。じゃ、帰ってからも仕事できるよね?

あっ…そうきたか…と思いました(笑)。寝かしつけの後、少しはできるかもしれないけど…私にその根性はありません…。

C社の場合

一次面接では時短も全く問題ないと言われました。

面接官(現場の方々)
他に質問はありますか?制度のこととかでもいいですよ。お子さん小さいんですよね?

猫池
そうなんです、まだ6ヶ月くらいで…。子育て支援制度はありますか?また実際に私も使えるでしょうか?
面接官(現場の方々)
もちろん使えますよ!実際に働くお母さんもたくさんいるので、使いやすい風土です。フレックスや在宅もあるし、時短制度もあるので支援制度は整っていますよ。ただ、3ヶ月は試用期間なので、その間はNGです。試用期間さえ終われば、時短含めてすぐ使えます。
猫池
試用期間が終わったらすぐ使えるんですか!?手厚いですね。ありがたいです。

ただ、最終面接では少し変わりました。

面接官(本部長)
他に質問はありますか?

猫池
入社前に勉強しておくべきことはありますか?技術的には○○を勉強しようと思いますが、業務知識で事前に勉強すべきことはありますか?

面接官(本部長)
無いです!入社してからでいいですよ。それよりも、旦那さんと育児の分担をしっかり話し合ってください。その方が重要です。こちらとしてはできるだけ100%に近い形で働き始めてほしいのでね。

面接官(本部長)
試用期間はフレックスとかは無理なんだよね?

面接官(人事部長)
うーん、でもそのへんは柔軟に対応したいと思います。

というわけで…オファーの際には、「試用期間中もスポット在宅・フレックス可」となりました!とってもとってもありがたいオファーでした…!

なお、育休明けに復職せず転職はしても大丈夫か?保育園はどうなるの?については、別記事にまとめました。よろしかったらこちらもどうぞ。

育休明けに復職せず転職。保育園内定はどうなる?
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まとめ

育休中の転職活動は、本当に賛否両論あると思います。その会社に復帰する前提で取っている休業ですから…。私がした転職活動は褒められたものではないと思いますが、妊娠・出産・育児は、私たち女性にとって大きなイベントです。このイベントを通して、「働く」ということに対して様々な心境の変化があるのは仕方ないことだと、周りの方に少しでも理解していただけたらいいな…と思います。

この記事をお読みになっているすべての方が、納得して働けますように。最後までお読みくださりありがとうございました!

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