育休明けに復職せず転職。保育園内定はどうなる?

ワーキングマザー

こんにちは、猫池です。

賛否両論あると思いますが、私は育休中に転職活動をし、転職しました。この際、保育園の内定が出てから転職活動を始め、復帰期限ぎりぎりで新しい会社に入社しました。保育園内定後の転職活動の注意点などまとめたいと思います。

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いつ始めるのが正解?

人として最低ですが…保育園内定後に始めるのが正解だと思います。というのは、預け先の確約がないままでは、面接で子供のことを聞かれても「保育園はまだ結果が出ていないので分かりません。もし不合格だったら、無認可などを探そうと思います」としか言えないので、やはり他の候補者の方が優先されるためです。

ただ、保育園内定から復帰期限(復職証明書の期限)までは、現職の退職期間を考慮すると、1ヶ月くらいになると思います。なので、じっくり時間をかけて転職したい方は、まずは現職に復帰した上で転職を検討することをお勧めします。

保育園にはあらかじめ伝えた?

保育園には、「転職するかも」とはあらかじめ伝えていました。

2月下旬、入園にあたっての面接がありました。もしかしたらこの時が、転職を決意した時だったかも知れません。保育士の方に復帰日を聞かれ、「慣らし保育が終わったくらいを考えています」と言ったら、とても驚かれたんですね。大抵は、復帰期限ぎりぎりに皆さん復帰するそうなんです。私が住む自治体では「入園月の翌月1日」でした。ということは、4月入園の場合は5月1日に復帰すればいいわけです。4月1日入社はスケジュール的に難しそうだけど、5月1日入社だったら、もしかしたら転職活動したら間に合うかもしれない、と思いました。

この際、希望保育時間などの確認があるのですが、「転職を検討しているので、4月の入園時点で勤め先や希望保育時間が変わるかも知れません」とお伝えしました。保育士の方は、「分かりました」と言われただけで、特に問題にはなりませんでした。なので、私も役所に問い合わせたりはしていませんでした。

志望企業には復職期限を伝えて活動

復職期限の「入園月の翌月1日」に就労していないと、保育園は必ず退園になってしまいます。なので、そのことは転職エージェントを通して先方にあらかじめ伝えていました。このため、先方もとても急いでくださいました。最終面接の1時間後に合格の一報が入り、翌日にはオファーレターを出してくださいました。先にこの期限を伝えておいてよかったな…と思いました。

実際、保育園は退園になる?

さて、オファーも出たし退職の手続きを進めよう、としたところで…。自治体によっては、元の会社に戻らないと保育園が退園になるということを初めて知りました。驚愕でした…先に調べとけって話ですが。

育児休業中の場合は、元の勤務先に復職することを前提に指数を算定しています。転職して、それまでと同じ就労条件で働く場合でも、同じ就労の指数は算定できません。(東京都練馬区)

復職とは育児休業を取得した職場ですので、その職場を退職された場合は、別の会社に就労されていた場合でも、復職とはなりませんので退園となります。(東京都葛飾区)

私の住む東京都北区ではどうなのかというと…

保育園入園後、入園月の翌月 1 日までに同条件で職場復帰することが必要となります。

同条件ならよいとも読み取れる…どうなんだろう…とドキドキしながら電話で確認したところ、OKでした!

区役所の方
週5日フルタイムで申請されているので、同じ条件での転職であれば問題ないですよ
区役所の方
変更届・新しい会社の勤務証明書を5月1日付けで取得し、提出してください。また、現職の会社の離職票も提出してくださいね

めちゃくちゃドキドキしたので、本当に安心しました。育休明けの復帰せず転職は、必ず!転職活動前に!お住いの自治体にあらかじめ相談されることをお勧めします。強く強くお勧めします…。また同じ東京都北区でも、来年以降は退園になる可能性もあります。くれぐれも、事前にお問い合わせください…。

まとめ

というわけで、育休明けに復職せず転職すると、自治体によっては保育園は退園(内定取り消し)となります。必ず事前に直接確認しておくことをお勧めします!もう、これは自治体によるので、運です。

育休明け、誰もが納得のいく働き方で復帰できるといいですね。最後までお読みくださりありがとうございました!

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